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宗嘉被老领导Peter招进了新的公司乐享，担任产品部运营策划组的经理，半年之后宗嘉迎来了加入乐享的第一个大项目——地图升级。
恰逢乐享三周年庆，地图升级项目受到了领导的支持，但在推动过程中宗嘉也遇到了各种困难：客服部的心灰意冷，架构部的难以说服，前端组过于繁忙而极力反对……面对内部形形色色需要沟通协作的人，宗嘉该如何一一击破，推动项目的顺利实施……
